“绩效”为了你和我

——郑陆中心小学隆重举行三届七次教职工代表大会

1月8日，郑陆中心小学三届七次教职工代表大会在学校阶梯教室隆重举行，随着全体代表无伴奏高唱《国歌》，大会拉开了帷幕，预示着这是一次意义非凡、承前启后的代表大会。

会议首先选举产生了新的三届工会主席、副主席，工会新主席张惠芬同志作了表态性发言：“今天我当选工会主席，是一种光荣，更是一种责任，我们将一心一意求发展，兢兢业业为工作，不辜负各位代表的期望……”这标志着郑小工会工作又将开创新的工作局面。

接着钱国云书记富有激情、流畅详尽地逐条解读了《郑陆中心小学奖励性绩效工资发放办法》，“办法”分为“发放基本原则、实施范围和时间界定、奖励性绩效工资的构成及属性、奖励性绩效工资的项目及标准、几点说明、考核办法”六个部分。为了本办法的出台，据不完全统计，学校大大小小、各种层级的会议就召开了九次，有校长、工会主席联席会议、考核工作领导小组成员会议、全体教师会议、村小教师代表座谈会、部分级部教师代表座谈会、领导与个别教师座谈等，这充分显示了学校为尽善尽美地推出本“办法”做到：瞻前顾后、左顾右盼，上反复研读武人发[2009]49号文件和区教育局文件精神，下广泛吸收教职工代表意见，左右借鉴兄弟学校的先进经验。就在代表大会开场，领导小组还对新“办法”进行了现场修改。一切的一切，都是为了贯彻好上级“惠师”工程精神，为了充分调动郑小全体教职员工的工作积极性，为了祖国的花朵，更为了祖国更美好的明天。

会议还审议通过邱金兰副校长作的《郑陆中心小学班主任工作考评方案》，然后，各位代表以主人翁姿态分组讨论了以上2个报告。40分钟后，各组分别汇总代表的意见，并作了大会交流。大家认为，本办法以德为先，注重实绩，普惠到各层面的教师；办法简约但不简单，注重过程，也重结果；做到公平、公正、公开，体现个性化；本办法导向明确，标准科学，以人为本，客观公正，简便易行……最后，大会通过了2个报告的决议。

会议始终在认真、民主、务实、热烈的气氛中进行。最后，钱校长说：“非常感谢代表们，包括幼儿园教师代表又一次的献言建策，我们将进一步修善方法，做到严格执行与参照执行，实施过程中逐年也会适当调整，……随着尽善尽美的推出‘方法’，相信郑小的明天会更辉煌！”

2010年首次教职工代表大会在雄壮有力的《国际歌》中拉下了帷幕，同时，此次会议的历史意义将深深镌刻在每一位代表心中，以及全体郑小人的心中，直到永远！

（郑小通讯组）